Novasoft participó en el VIII Congreso Latinoamericano de Talento Humano

El pasado 16 Y 17 de junio se llevó a cabo en Bogotá el VIII Congreso Latinoamericano de Talento Humano, organizado por la Revista Empresarial & Laboral y cuyo eje temático estuvo enfocado en Sincronizar el conocimiento empresarial para evitar problemas legales y mejorar el clima y la productividad organizacional.

Novasoft, en alianza con la Revista Empresarial & Laboral, estuvo presente durante el evento, donde reconocidos conferencistas nacionales e internacionales compartieron conocimientos y experiencias sobre la gestión estratégica del Talento Humano, medición del capital humano y retorno de la inversión, empleados felices, empresas sostenibles, entre otros.

El programa académico contó con la participación Germán Plazas, abogado y reconocido Consultor Empresarial, Fernando González Lesmes, experto internacional en Planes Estratégicos de Gestión Humana, Alberto Mondelli, socio People & Change, América Latina Advisory KPMG y el reconocido periodista Manuel Teodoro.

En el marco de este importante evento Novasoft presentó la suite de Talento Humano: Novasoft GTH, una herramienta tecnológica diseí±ada para apoyar la adecuada Gestión del Talento Humano.

Novasoft GTH permite optimizar los procesos y convertir el área de í¢â‚¬Âª Talento Humano en una unidad competitiva y de alto valor estratégico que brinda información oportuna a todas las áreas de la organización, mientras reduce costos operativos, tiempo en sus procesos y mejoras en el desempeí±o de sus colaboradores.

Novasoft GTH le permitirá manejar:

í¢â‚¬â€œ Perfil del Cargo: caracterización de cargos segíºn su naturaleza, responsabilidades, competencias, habilidades técnicas, dotación, documentos de contratación, entro otras caracterí­sticas.

í¢â‚¬â€œ Selección de Personal: completo manejo del proceso de selección, valoración por competencias, banco de hojas de vida de candidatos y empleados, registros de requisiciones de personal de forma centralizada o descentralizada.

í¢â‚¬â€œ Contratación: eficiente proceso de contratación, generación de plantillas de contrato, vinculación automática de nuevos empleados a la nómina.

í¢â‚¬â€œ Inducción y capacitación: diseí±o de plan de formación para empleados, enví­o masivo y por correo electrónico de invitaciones, informes de asistencia, resultado de evaluaciones y eventos programados.

í¢â‚¬â€œ SG-SST: gestión del Copasst, brigada de emergencia y Comité de Convivencia, matriz de riesgo definido por áreas o procesos, administración y seguimiento de accidentes de trabajo.

í¢â‚¬â€œ Dotación: administración y seguimiento de dotaciones, elemento de protección personal y elementos de trabajo, generación de acta de entrega de dotación, seguimiento a dotación entregada y pendiente por entregar.

í¢â‚¬â€œ Bienestar Laboral: retribución del esfuerzo personal al cumplimiento de los objetivos, a través del programa de beneficios y servicios adicionales.

í¢â‚¬â€œ Evaluación del desempeí±o: metodologí­a 90í‚°, 180í‚° y 360í‚°, evaluación de competencias, diseí±o de cuestionarios, portal par evaluación.

í¢â‚¬â€œ Clima Organizacional: planeación y programación de evaluaciones, tabulación automática de resultados y generación de resultados y estadí­sticas.

í¢â‚¬â€œ Procesos disciplinarios: clasificación por empleados con histórico en la hoja de vida, captura de procesos de investigación, informes que permiten visualizar pruebas y documentos adjuntos del proceso.

í¢â‚¬â€œ Desvinculación:í‚ entrevista de retiro, devolución de elementos de trabajo.

Comuní­quese con nosotros y obtenga mayor información sobre la solución que administra eficientemente los procesos de su área de Talento Humano.

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