La reforma laboral cursa nuevamente su trámite en el Congreso de la República y por ello resulta esencial analizar qué cambios se suscriben en esta ponencia desde el punto de vista de la jurisprudencia laboral. De acuerdo con Felipe Torrado, socio de la firma Estudio Legal y abogado especialista en derecho laboral, plantea que “en …
Reforma laboral: conozca lo nuevo y lo que se eliminó en esta ponencia Leer más »
La transformación que ocurre en el mundo por diversos factores; climáticos, macroeconómicos, o geopolíticos, cada vez la sentimos más cerca porque impacta nuestras organizaciones y genera múltiples desafíos que hacen imperativa la necesidad de reaccionar oportunamente. Para poder ser competitivos y permanecer vigentes, es fundamental comprender que ya no se trata solo de producir y …
La nueva apuesta en la era digital para la gestión de personas Leer más »
El reclutamiento y selección de personas son procesos de gran complejidad para las empresas; resulta un desafío elegir a los perfiles adecuados para el rol que van a desempeñar y que además se adapten a la cultura de la organización. Qué son las pruebas psicométricas: Las pruebas psicométricas son herramientas ampliamente empleadas para medir y …
Resulta crucial considerar qué es lo que conecta a las personas de un equipo para impulsar el cambio. ¿Es el lanzamiento de un nuevo producto o quizás la implementación de un nuevo software? Al hablar de cambios, es imprescindible tener en cuenta las emociones que prevalecen en las personas, los equipos y la organización en …
Un Software de Gestión de Recursos Humanos, o Software de Gestión Humana, es una plataforma especializada que permite integrar y gestionar los procesos, operaciones y actividades de reclutamiento, selección, cálculo y liquidación nómina, bienestar, capacitación, evaluación de desempeño, etc. En términos generales, un software de gestión humana contribuye a simplificar, automatizar y optimizar los procesos …
Qué es un Software de Gestión de Recursos Humanos Leer más »
Hoy en día las organizaciones son cada vez más conscientes de que aquello que impulsa la estrategia de su negocio no está directamente relacionado con el producto o servicio que las representa; también está, y en gran parte, en las personas que lo movilizan. Por esa razón, cobra relevancia considerar ¿qué es eso que conecta …
¿Puede usted definir el propósito de su empresa? Si les preguntamos a sus colaboradores qué valores, creencias y acciones definen su organización, ¿podrían responder? ¿Ha considerado el impacto que esto puede tener en el crecimiento de su negocio? La cultura de la empresa, también conocida como cultura organizacional, es fundamental para que las personas que …
Cómo mantener alineada la estrategia a través de valores compartidos Leer más »
Los procesos de reclutamiento y selección de personal a menudo resultan complejos para las empresas, y uno de los factores esenciales a su alrededor es la efectividad a la hora de elegir cada perfil. En ese sentido las pruebas psicométricas son herramientas de alto valor. Consisten en un mecanismo para identificar las características cognitivas, las habilidades, …
Nuevas tecnologías para el reclutamiento y selección de personas Leer más »
En Colombia tenemos un sistema semiflexible de incrementos salariales y allí se configuran ciertas obligaciones para los empleadores, lo cual genera un impacto en términos económicos, financieros y administrativos. Resulta imperativo que las organizaciones tengan una perspectiva clara de cuáles son sus posibilidades y así tomar las mejores decisiones, siempre alineadas con los objetivos estratégicos …
Incremento salarial, esquemas compensatorios y retención del talento humano Leer más »