El 2024 dejó un balance mixto para el mercado laboral colombiano. Según cifras de ANIF, la tasa de desempleo se ubicó en 10,2%, mostrando estabilidad frente a 2023, aunque con desafíos importantes: se crearon 248 mil empleos, pero también aumentó en 28 mil personas la población desocupada.
La dinámica laboral reflejó además un cambio en los sectores que impulsaron la generación de empleo. Mientras en 2023 el alojamiento y el transporte fueron protagonistas, en 2024 la industria manufacturera y las actividades artísticas lideraron con un aporte de 0,3% al empleo total.
Estos resultados evidencian la resiliencia del mercado laboral frente a los retos económicos, pero también la necesidad de que las organizaciones fortalezcan sus estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo del talento humano, apoyándose en tecnologías que optimicen sus procesos.
Proyecciones laborales para 2025
ANIF proyecta un descenso en la tasa de desempleo al 9,7% en 2025, impulsado por un crecimiento económico estimado del 2,6% anual. Este panorama abre oportunidades para las empresas, que deberán ajustar sus estrategias de gestión del talento en un mercado cada vez más competitivo y digitalizado.
Más allá de las cifras, el 2025 representa un punto de inflexión marcado por la acelerada transformación digital, la sostenibilidad y la equidad social, que ya no son simples tendencias, sino pilares estratégicos para el futuro empresarial.
Tendencias clave en la evolución del mercado laboral 2025
- Transformación digital: La digitalización es ahora un requisito de competitividad. Tecnologías como la inteligencia artificial (IA), la automatización y el análisis de datos permiten optimizar procesos, reducir costos y mejorar la toma de decisiones.
- Gestión del cambio: El ritmo acelerado de las transformaciones exige organizaciones flexibles, con equipos involucrados desde el inicio y programas de capacitación continua.
- Medición del rendimiento humano: A través de People Analytics, las empresas evalúan no solo la productividad operativa, sino también el bienestar y la motivación de los colaboradores.
- Teletrabajo y descentralización de RRHH: La flexibilidad y la confianza se consolidan como claves para atraer y retener talento en esquemas laborales híbridos y remotos.
- Bienestar laboral: La experiencia del empleado es ahora parte de la estrategia corporativa, con políticas enfocadas en diversidad, inclusión y seguridad psicológica.
Tecnología y automatización: claves para la gestión del talento
En este escenario, la automatización de procesos y el uso de plataformas especializadas de gestión humana serán determinantes para administrar el talento de manera eficiente, cumplir con la normatividad laboral y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
En Novasoft entendemos estos retos y acompañamos a las empresas con soluciones de Software de Gestión Humana y Software de Nómina, que optimizan la selección, contratación, administración y desarrollo de talento, alineándolos con las nuevas dinámicas del mercado.
Novasoft: impulsando la transformación digital en la gestión del talento
Nuestra propuesta de valor es ofrecer soluciones robustas y especializadas para la transformación digital de las empresas. Por ello, contamos con un portafolio que incluye:
- Software ERP
- Software CRM
- Software BPM
- Software de Gestión del Talento Humano HCM
- Software de Nómina
- Software SG-SST
Con más de 37 años de experiencia, en Novasoft somos pioneros en el diseño, desarrollo, comercialización e implementación de soluciones de Gestión Empresarial ERP, Nómina y Gestión Humana, acompañando a las organizaciones en su camino hacia la competitividad y sostenibilidad.