En medio de un entorno de transformaciones normativas, económicas y laborales, las empresas deben analizar nuevas perspectivas de remuneración salarial que permitan equilibrar el impacto financiero y administrativo con el bienestar de sus colaboradores.
A partir de la reforma tributaria de 2022 y la Ley 2275, los trabajadores enfrentan mayor presión fiscal en materia de retención en la fuente. Por ello, resulta clave considerar alternativas de pago que contribuyan a reducir dicha carga y, al mismo tiempo, generen beneficios en indicadores como clima laboral, productividad, rotación de personal y cumplimiento de metas.
Perspectivas de remuneración salarial
En Colombia, el sistema salarial es semiflexible, lo que implica obligaciones específicas para los empleadores. Entre las opciones que pueden implementarse se destacan:
- Vales de alimentación
- Beneficios en salud y educación
- Programas de becas y créditos condonables
- Pagos derivados de acuerdos colectivos
Estas alternativas deben corresponder a un porcentaje del salario integral y aplican siempre que los ingresos no superen las 310 UVT (17.092.400 millones de pesos). Se trata de un modelo que permite al trabajador definir esquemas de pago que alivien su carga fiscal a través de reconocimientos en especie.
Factores externos a considerar
Las organizaciones deben evaluar variables externas que influyen en la remuneración salarial y en los incrementos que pueden otorgarse:
- La coyuntura económica mundial marcada por inflación y recesión.
- La consolidación del teletrabajo como parte de la nueva realidad.
- Nuevas modalidades de contratación: por horas, proyectos, días o labores.
- La necesidad de reinventar esquemas de pago flexibles y sostenibles.
Tecnología y transformación digital como aliados
Frente a este escenario, la tecnología se convierte en un soporte esencial para el diseño de esquemas de compensación y la gestión del talento humano.
El Software de Gestión Humana de Novasoft permite fortalecer procesos de reclutamiento, selección, contratación y evaluación de personal, reduciendo la carga operativa y liberando recursos para la estrategia empresarial.
Por su parte, el Software de Nómina de Novasoft facilita la liquidación segura y confiable, ajustada a los cambios normativos y tributarios. Al ser 100% en la nube, garantiza acceso desde cualquier lugar, cumplimiento legal y automatización de cálculos complejos como seguridad social y retención en la fuente.
Beneficios del Software de Nómina de Novasoft
- Base de datos completa de los trabajadores en todas las modalidades de contratación.
- Registro detallado de novedades.
- Generación de informes e integración contable.
- Portales de autogestión que mejoran la experiencia del colaborador.
- Análisis predictivos que anticipan eventos como rotación o ausentismo.
En 2022, Novasoft obtuvo por tercera vez el aval de la UGPP para la generación del Formato de Nómina, reafirmando su compromiso con la calidad y el cumplimiento.
Los análisis predictivos de la solución permiten medir rotación por áreas, distribución de costos de nómina, cumplimiento presupuestal y causas de ausentismo, aportando información clave para la toma de decisiones estratégicas.
De esta manera, Novasoft se consolida como aliado en la gestión de la remuneración salarial y en el diseño de esquemas que generan valor tanto para la empresa como para sus colaboradores.
Con más de 37 años de experiencia y más de 2.500 clientes en sectores como salud, educación, logística, vigilancia y entidades públicas, somos pioneros en el desarrollo de soluciones empresariales que alinean la estrategia con los valores compartidos.
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