Se acerca el pago de la prima legal de servicios, y con ello surgen muchas dudas jurídicas. Por eso, en este artículo encontrará los aspectos clave que debe tener en cuenta para liquidarla correctamente.
¿Qué es la prima legal de servicios?
La prima legal de servicios es una prestación social. Consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado o su proporcional si el trabajador laboró menos de un año.
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo indica que el empleador debe pagar esta prestación en dos cuotas al año:
- Una mitad máximo el 30 de junio
- La otra mitad hasta el 20 de diciembre
Este reconocimiento se realiza por todo el semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado.
Es importante aclarar que la prima no se incluye para el pago de otros conceptos de nómina. En sí misma, representa una prestación social independiente.
¿Cómo se calcula la prima de servicios?
Para calcular la prima, se promedian los pagos que ha recibido el trabajador durante los últimos 6 meses del periodo que se va a liquidar.
Se deben tener en cuenta todos los conceptos salariales, como:
- Horas extras
- Recargos nocturnos
- Recargos dominicales y festivos
- Auxilio de transporte
Luego, se promedian todos estos valores y ese promedio se usa como salario base para calcular el valor de la prima.
¿Cuándo se paga la prima legal de servicios?
La prima se paga en dos momentos del año:
- Primera parte: A más tardar el 30 de junio
- Segunda parte: A más tardar el 20 de diciembre
La ley permite al empleador pagar la prima antes de estas fechas, pero no después. Es decir, tiene como plazo máximo los primeros 20 días de diciembre para cumplir con la segunda parte del pago.
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