La Resolución 0312 de 2019, emitida por el Ministerio de Trabajo, establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este documento define claramente quiénes pueden liderar el diseño e implementación del sistema, de acuerdo con el número de trabajadores y el nivel de riesgo de la empresa.
A continuación, se presentan los perfiles habilitados para asumir esa responsabilidad:
Responsables del SG-SST
Para empresas con hasta 10 trabajadores (riesgos 1 y 2):
- Se aceptan técnicos en SST con al menos un año de experiencia y el curso virtual de 50 horas.
- También pueden desempeñar esta función tecnólogos en SST que hayan completado dicho curso.
- Igualmente, profesionales en SST o con posgrado en el área, siempre que cuenten con la capacitación de 50 horas.
En empresas de 11 a 50 trabajadores (riesgos 1, 2 y 3):
- Se requiere tecnólogos en SST con dos años de experiencia y el curso aprobado.
- En cambio, también son válidos los profesionales en SST con el curso de 50 horas.
- Asimismo, los profesionales con posgrado pueden liderar el sistema si cumplen con los requisitos anteriores.
Para organizaciones con más de 50 trabajadores (riesgos del 1 al 5):
- Podrán liderar el sistema los profesionales en SST con el curso de 50 horas.
- De forma adicional, los profesionales con posgrado en SST también están habilitados.
En el caso de empresas con menos de 50 trabajadores (riesgos 4 y 5):
- Están autorizados los profesionales en SST que hayan cursado las 50 horas de formación.
- Igualmente, los profesionales con posgrado en SST y dicha capacitación pueden asumir esta función.
Excepciones contempladas en la resolución:
- Los trabajadores independientes no están obligados a cumplir con esta normativa.
- Del mismo modo, las personas naturales que prestan servicios domésticos quedan excluidas.
Otros aspectos importantes de la Resolución 0312
Además de establecer quiénes pueden ser responsables del SG-SST, esta resolución incluye varios lineamientos clave:
- Se definen los estándares mínimos específicos para empresas del sector agropecuario.
- Las evaluaciones médicas pueden realizarse mediante servicios extramurales o por telemedicina, según la Resolución 2003 de 2014 del Ministerio de Salud.
- Cuando las organizaciones tienen hasta 10 trabajadores, deberán presentar constancia de acompañamiento de la ARL en la identificación de peligros y valoración de riesgos.
- En la contratación de proveedores, es posible incluir criterios de evaluación que aseguren el cumplimiento de los estándares mínimos.
- Por otra parte, las empresas contratantes pueden brindar asesoría, capacitación y apoyo a contratistas con menos de 10 empleados para implementar el SG-SST.
- Desde el año 2019, todos los empleadores y contratantes deben aplicar una autoevaluación anual según la tabla de valores definida y, posteriormente, construir un plan de mejora.
- Se establece un valor constante K = 100.000 para calcular los indicadores de prevalencia e incidencia de enfermedades laborales.
- Finalmente, toda organización que esté obligada a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial debe articularlo con el SG-SST.
📥 Descargue aquí la Resolución 0312 de 2019
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- Gestión de la matriz de peligros y riesgos.
- Control del estado de salud de los trabajadores.
- Administración centralizada de la documentación del sistema.
- Generación de reportes gráficos y seguimiento de planes de acción.
Por lo tanto, al implementar esta herramienta, su empresa podrá garantizar el cumplimiento de la Resolución 0312 de manera efectiva, reducir riesgos operativos y fortalecer su cultura organizacional en torno a la seguridad y salud en el trabajo.