En medio de los constantes cambios normativos y tributarios que afectan la nómina, es fundamental que las empresas cuenten con herramientas claras para su correcta interpretación y aplicación.
En este blog se presenta un análisis conceptual de la Ley 1393 y de las perspectivas legales y jurisprudenciales sobre los pagos no constitutivos de salario, de la mano de Andrés Felipe Torrado, Socio y Abogado de Estudio Legal.
Artículo 30 de la Ley 1393
Este artículo establece que los pagos no considerados como salario, cuando exceden el 40% de la remuneración mensual, deben ser incluidos en el Ingreso Base de Cotización (IBC) del Sistema Integral de Seguridad Social.
En consecuencia, el cálculo del IBC debe sumar todos los ingresos salariales y no salariales del trabajador, determinar el 40% de la suma, y adicionar los pagos no salariales que superen dicho límite para aplicar los porcentajes de cotización correspondientes a empleadores y trabajadores.
Pagos laborales que no constituyen salario
De acuerdo con la Ley 1393, los siguientes pagos no se consideran salario:
- Reembolsos por gastos relacionados con las funciones laborales (representación, transporte, herramientas, etc.).
- Bonificaciones o incentivos esporádicos, junto con participación en utilidades adicionales de empresas solidarias.
- Prestaciones sociales del CST: cesantías, intereses, prima de servicios, atención médica por accidentes laborales, dotaciones y gastos funerarios.
- Beneficios o asistencias pactadas (alimentación, vivienda, vestimenta, bonificaciones ocasionales), siempre que exista un acuerdo expreso de que no constituyen salario.
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