El pasado 24 de abril de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social emitió la Resolución 666, mediante la cual se establecen lineamientos generales y requisitos técnicos de bioseguridad. Su objetivo es permitir que las empresas retomen operaciones durante la coyuntura generada por el COVID-19.
¿A quién aplica la Resolución 666 de 2020?
Es importante aclarar que esta resolución no aplica para entidades del sector salud. Además, durante las semanas posteriores a su publicación, se han emitido decretos y circulares adicionales que contienen directrices específicas para diferentes sectores económicos. Por tanto, cada organización debe revisar si existe normativa particular aplicable según su actividad económica.
¿Cuál es el objetivo del protocolo de bioseguridad?
La Resolución 666 tiene como propósito definir las condiciones para la implementación de protocolos de bioseguridad en actividades económicas y sociales. Estos lineamientos, establecidos en el anexo técnico que acompaña la resolución, buscan minimizar los riesgos de transmisión del COVID-19 dentro de las organizaciones.
Ámbitos de aplicación de la normativa
Los protocolos definidos en la resolución aplican a:
- Empleadores y trabajadores del sector público y privado.
- Aprendices y cooperativas de trabajo.
- Contratantes públicos y privados.
- Personas con contrato de prestación de servicios.
- Entidades gubernamentales.
- Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
Responsabilidades de empleadores y trabajadores
Para lograr una correcta implementación del protocolo, es esencial que tanto empleadores como trabajadores cumplan con sus responsabilidades.
Empleadores y contratantes deben:
- Documentar e implementar protocolos adaptados a su actividad.
- Capacitar a todo el personal en medidas de bioseguridad.
- Establecer horarios flexibles y medidas administrativas.
- Proveer Elementos de Protección Personal (EPP).
- Monitorear constantemente el estado de salud de sus colaboradores.
Por su parte, los trabajadores y contratistas deben:
- Cumplir estrictamente con los protocolos establecidos.
- Reportar al empleador cualquier anomalía en su salud.
- Adoptar prácticas de autocuidado y prevención.
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