Cada 14 de febrero, las empresas en Colombia deben transferir las cesantías de sus empleados a los fondos de pensiones y cesantías correspondientes. Esta prestación social, definida en el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, corresponde a un mes de salario por cada año de servicio, o proporcional al tiempo laborado.
Según el artículo 132 del mismo código, las cesantías aplican a los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato a término fijo o indefinido. No obstante, no se liquidan para quienes devengan salario integral, ya que este incluye el 30% del factor prestacional.
Claves para cumplir la normativa sobre cesantías
La diversidad de contratos y la rotación de personal dificultan los cálculos y aumentan la posibilidad de errores. Además, la Ley establece que si el empleador no consigna las cesantías antes del 14 de febrero, deberá pagar un día de salario por cada día de mora.
Por eso, resulta esencial que su empresa cuente con herramientas que automaticen procesos y garanticen precisión en los cálculos de nómina, seguridad social y prestaciones.
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