A partir de julio, las organizaciones colombianas deberán prepararse para un nuevo ajuste en la liquidación de la nómina. Como parte de la implementación gradual de la reforma laboral establecida en la Ley 2466 de 2025, el recargo por trabajo en domingos y festivos tendrá un incremento que impactará directamente los costos laborales de las empresas y la remuneración de los trabajadores.
Este cambio exige una revisión detallada de los procesos de nómina, la planeación financiera y la configuración de los sistemas de liquidación para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar errores en los pagos.
¿Qué es el recargo dominical?
El recargo dominical corresponde al valor adicional que debe recibir un trabajador cuando presta sus servicios durante su día de descanso obligatorio, tradicionalmente el domingo o el día acordado como descanso semanal según las condiciones laborales vigentes.
Este reconocimiento busca compensar el trabajo realizado durante jornadas destinadas al descanso y la vida familiar, razón por la cual históricamente ha contado con un tratamiento especial dentro de la legislación laboral colombiana.
¿Qué cambia a partir de julio?
Antes de la reforma laboral, el trabajo en domingos y festivos generaba un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria trabajada.
Sin embargo, la Ley 2466 de 2025 estableció un incremento gradual que llevará este recargo hasta el 100 % en 2027. El cronograma definido es el siguiente:
Esto significa que, a partir del 1 de julio de 2026, las empresas deberán liquidar el trabajo dominical y festivo con un recargo del 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Cómo impacta este cambio la nómina?
Aunque el aumento parece pequeño en términos porcentuales, puede representar un incremento significativo para organizaciones que operan de manera continua o que requieren personal durante fines de semana y festivos.
Mayor costo por hora trabajada
Cada hora laborada en domingos y festivos tendrá un valor superior frente al esquema vigente hasta junio.
Esto implica mayores costos en sectores como:
- Vigilancia y seguridad.
- Transporte y logística.
- Manufactura con operación continua.
- Hotelería y turismo.
- Restaurantes y entretenimiento.
Incremento en los presupuestos laborales
Las empresas que cuentan con un alto número de trabajadores en turnos dominicales deberán ajustar sus proyecciones financieras para incorporar el nuevo porcentaje de recargo.
La diferencia puede ser especialmente relevante en organizaciones con operación 24/7 o con alta demanda durante fines de semana.
Impacto en horas extras dominicales
El aumento no solo afecta el trabajo ordinario realizado en domingo o festivo. También influye en los cálculos asociados a horas extras dominicales y festivas, cuyos porcentajes se construyen sobre estos recargos.
Ajustes en los sistemas de nómina
Los equipos de gestión humana y nómina deberán verificar que los parámetros de liquidación estén actualizados para aplicar correctamente los nuevos porcentajes desde la fecha establecida por la ley.
Un doble efecto en julio: recargo dominical y reducción de jornada
El segundo semestre trae otro cambio importante para las organizaciones: la .
Por esta razón, julio se convierte en un mes estratégico para la gestión de nómina, ya que las empresas deberán adaptar simultáneamente:
- La nueva jornada máxima legal.
- Los horarios de trabajo.
- Los cálculos de horas extras.
- Los recargos dominicales y festivos.
- Los indicadores de productividad y operación.
La combinación de estos factores puede generar un impacto importante en la planeación de recursos humanos y en la estructura de costos laborales.
¿Qué deben hacer las empresas?
Para garantizar una transición exitosa, es recomendable que las organizaciones adopten algunas medidas preventivas.
- Revisar la programación de turnos: Analizar los horarios actuales permitirá identificar posibles oportunidades de optimización y controlar el impacto económico derivado del incremento en los recargos.
- Actualizar los sistemas de nómina: Es fundamental verificar que el software utilizado contemple los nuevos porcentajes establecidos por la legislación.
- Capacitar a los equipos responsables: Los profesionales de nómina, gestión humana y contabilidad deben conocer los cambios para evitar errores de interpretación o liquidación.
- Realizar simulaciones financieras: Proyectar el efecto del aumento en los recargos ayudará a tomar decisiones informadas sobre presupuestos, contratación y asignación de personal.
La tecnología será clave para el cumplimiento
Los constantes cambios normativos exigen que las organizaciones cuenten con herramientas tecnológicas capaces de adaptarse rápidamente a nuevas disposiciones legales.
Un software de nómina actualizado permite automatizar cálculos, reducir errores operativos y garantizar que los pagos se realicen conforme a la legislación vigente.
Además, facilita la gestión de jornadas laborales, horas extras, recargos y reportes de cumplimiento, reduciendo significativamente la carga administrativa de los equipos responsables.
Prepararse hoy evitará problemas mañana
El incremento del recargo dominical y festivo representa uno de los cambios más relevantes para la gestión laboral durante 2026. Aunque su objetivo es fortalecer la remuneración de los trabajadores, también implica nuevos desafíos para las organizaciones en términos de costos, planeación y cumplimiento normativo.
Por ello, anticiparse, actualizar los procesos internos y apoyarse en tecnología especializada será fundamental para que las empresas gestionen este cambio de manera eficiente, mantengan la precisión en la nómina y eviten contingencias laborales en el futuro.
Con más de 38 años de experiencia y la confianza de más de 2.500 empresas en Colombia, Novasoft es el aliado estratégico para las organizaciones que buscan eficiencia, cumplimiento y transformación digital.
Preguntas frecuentes
Aplica tanto a domingos como a festivos, ya que la ley equipara el tratamiento de ambos días como descanso obligatorio. El cronograma de incremento gradual establecido en la Ley 2466 de 2025 cubre por igual el trabajo realizado en cualquiera de estas dos jornadas.
El cálculo de las horas extras dominicales y festivas se construye tomando como base el nuevo porcentaje de recargo, por lo que también se verán incrementadas. Es decir, el aumento al 90% no solo afecta la hora ordinaria dominical, sino toda la liquidación derivada de ese día.
Sí. El incremento al 90% entra en vigor de manera uniforme a partir del 1 de julio de 2026 para todas las organizaciones que tengan trabajadores laborando en domingos o festivos, sin importar el sector económico.
Los sectores con operación continua o alta demanda en fines de semana, como comercio, retail, salud, vigilancia, transporte y logística, manufactura, hotelería, turismo, restaurantes y entretenimiento, son los que enfrentarán el mayor impacto en sus presupuestos laborales.
Lecturas recomendadas sobre actualidad normativa
