La reducción de la jornada laboral en Colombia, establecida en la ley 2101 de 2021 del Ministerio de Trabajo, comenzó a aplicarse desde el 15 de julio de 2023. El cambio será progresivo, pasando de 48 a 42 horas semanales sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores.
En este artículo revisamos los conceptos básicos, las clases de turnos y los principales cambios que trae la ley.
Conceptos básicos
Para comprender el impacto de la reducción de la jornada laboral en Colombia, es fundamental diferenciar tres conceptos:
- Horario de trabajo: Inicio y fin de la prestación del servicio.
- Jornada de trabajo: Cantidad de horas que se laboran en un día.
- Turno de trabajo: Alternancia entre trabajo y descanso, organizada por la empresa.
Clases de turnos de trabajo en Colombia
Según el Código Sustantivo del Trabajo, las modalidades de turnos son:
- Turnos fijos: Horarios iguales cada semana o ciclo.
- Turnos rotativos: Empleados en horarios distintos en cada ciclo.
- Programación por demanda: Turnos definidos según las necesidades de la empresa.
- Turnos flexibles: Empleados eligen sus horarios dentro de límites establecidos.
- Jornada comprimida: Se concentran las horas laborales para ampliar los tiempos de descanso.
Principales cambios de la ley 2101 de 2021
La ley establece que:
- La reducción será gradual, pasando de 48 a 42 horas semanales.
- No implica disminución salarial ni pérdida de beneficios.
- La jornada podrá distribuirse en 5 o 6 días a la semana.
- Se podrán pactar jornadas flexibles de 4 a 9 horas diarias, siempre que no superen las 42 horas semanales.
- No se podrán programar dos turnos el mismo día, excepto para trabajadores de dirección, confianza y manejo.
Retos para las organizaciones
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