En un contexto cada vez más dinámico y competitivo, la selección de personas resulta desafiante. La alta rotación, la imposibilidad de implementar estrategias efectivas y el alto volumen de candidatos que no cumplen con los perfiles son algunos de los retos que se presentan con mayor frecuencia y que representan un gran impacto en cuanto a tiempo, costos y productividad.
La forma de reclutar personas ha cambiado drásticamente. Con la aceleración de la transformación digital y el creciente uso de nuevas tecnologías en los procesos de RRHH, la contratación se ha convertido en un factor fundamental para el éxito de las organizaciones. Por lo tanto, es necesario contar con estrategias efectivas e integrar herramientas tecnológicas que permitan simplificar, optimizar y automatizar procesos y operaciones en las áreas encargadas, a fin de obtener los mejores resultados.
¿Qué es el reclutamiento inteligente?
El reclutamiento es el conjunto de estrategias y procedimientos que se utilizan para convocar, atraer e identificar a los perfiles adecuados para desempeñar un cargo o rol determinado. El concepto de reclutamiento inteligente se refiere al proceso que integra herramientas tecnológicas para lograr un mayor nivel de asertividad en el proceso de selección. Las herramientas como la inteligencia artificial ofrecen la posibilidad de realizar pruebas y procesos de selección personalizados, de acuerdo con las necesidades específicas de la organización, lo que contribuye a agilizar los procesos y mejora la experiencia de los usuarios.
¿Por qué utilizar el reclutamiento inteligente?
La implementación de estrategias de reclutamiento inteligente puede tener un impacto positivo en su empresa debido a diversos factores, como el uso de herramientas más eficaces en el análisis de datos, mayor agilidad y optimización del proceso, reducción significativa de errores de contratación y la disminución de tiempos y costos.
Ventajas del reclutamiento inteligente
El reclutamiento inteligente ofrece múltiples ventajas tanto para candidatos como para las empresas que lo implementan.
- Encontrar a los perfiles indicados: Filtrar la información de los candidatos y analizar las características relevantes facilita la identificación del perfil ideal. Esto aumenta la probabilidad de encontrar candidatos con las habilidades idóneas, lo que conduce a una contratación más exitosa. A diferencia de la contratación tradicional, donde solo se cuenta con la información disponible en el currículum, el reclutamiento inteligente permite crear pruebas y preguntas específicas para el cargo a desempeñar.
- Disminuye la rotación: Al aumentar la efectividad de la contratación, la rotación de personal disminuye. La alta rotación no solo es costosa, sino que también dificulta la construcción de un clima organizacional favorable, ya que los equipos deben adaptarse constantemente, adherirse a la cultura de la empresa y pasar por largos procesos que acentúan la curva de aprendizaje.
- Proceso más interactivo: La integración de plataformas especializadas para el reclutamiento y selección aumenta la interactividad con los candidatos, mejora la experiencia de los usuarios y fortalece la marca empleadora.
- Adiós al papel: En la era digital, la reducción del uso de papel es una tendencia creciente. Las herramientas especializadas permiten prescindir de los currículums impresos y reunir estratégicamente todos los datos en la nube, lo que facilita el acceso en cualquier momento y desde cualquier lugar, además de generar gráficos analíticos para la toma de decisiones. Tener una herramienta en línea que proporcione información y búsqueda de datos sobre el proceso de selección resulta mucho más interesante tanto para los reclutadores como para los talentos.
Las nuevas tecnologías son aliadas clave para reclutar, seleccionar, desarrollar y retener al mejor talento. Es por ello que Novasoft ha integrado en su portafolio el nuevo Software HCM, una poderosa herramienta para mejorar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección mediante el uso de métodos científicos a gran escala.
La misión del área de talento humano, es dedicar tiempo y esfuerzo en la gestión de personas; es por eso que se hace necesario contar con soluciones que permitan simplificar los procesos de gestión humana y nómina, para poder dedicar más tiempo al activo más importante de las empresas; las personas.
Nuestra oferta de valor es entregar soluciones robustas y especializadas para impulsar la transformación digital de las empresas. Por eso contamos con un amplio portafolio de soluciones de Software ERP y CRM, Software de Gestión del Talento Humano, Software de Nómina y Software de SG-SST.
Novasoft es el mejor aliado a la hora de implementar un Software de Nómina Novasoft, empresa pionera en el diseño, desarrollo, comercialización e implementación de soluciones de Gestión Empresarial ERP, Gestión Humana y Nómina. Cuenta con 35 años de experiencia en el mercado y más de 2.500 clientes satisfechos de diversos sectores como, aseo, vigilancia, hospitales, colegios, universidades, temporales, comercializadoras, de logística, restaurantes, hoteles, entidades públicas, por mencionar algunos.
Con la nueva plataforma HCM de Novasoft, obtenga el control del proceso de Reclutamiento.
- Realice la solicitud del personal en línea
- Apruebe la solicitud según flujo de autorización
- Cree la vacante y divulgue también por redes sociales
- Construya su propio banco de talentos con candidatos externos e internos
- Preseleccione los candidatos que resultan más adherentes al perfil
- Establezca y gestione las actividades a desarrollar en el proceso en conjunto con los líderes de área (entrevistas, pruebas, estudio de seguridad, etc)
- Aplique pruebas psicométricas dentro de su proceso, incluyendo pruebas de afinidad cultural (FIT cultural)
- Apruebe a los candidatos y notifique su continuidad en el proceso
- Gestión visual por concepto de Kanban
- Genere informes de resultados del proceso
- Utilice métodos científicos y datos a escala
- Seleccione candidatos por potencial y no sólo por el currículum
- Obtenga transparencia a lo largo de todo el proceso
- Genere comunicación personalizada con sus candidatos a través de WhatsApp o correo electrónico.
- Acceda al historial de cada candidato
- Obtenga proyecciones sobre el desempeño y reduzca el volumen de rotación
- Acceda a indicadores clave para la evaluación de candidatos
- Ingrese en cualquier momento y desde cualquier lugar, a través de la web
Si desea conocer más sobre este tema le invitamos a leer el blog Evaluación de desempeño con nuestra plataforma HCM – Novasoft