La reforma laboral cursa nuevamente su trámite en el Congreso de la República y por ello resulta esencial analizar qué cambios se suscriben en esta ponencia desde el punto de vista de la jurisprudencia laboral.
De acuerdo con Felipe Torrado, socio de la firma Estudio Legal y abogado especialista en derecho laboral, plantea que “en materia contractual, la propuesta limita el uso de contratos de corta duración y hace más compleja su suscripción, limitándolos a la idea de justificar una “necesidad temporal”, además de ponerles un límite absoluto de 3 años a estos contratos. Esto afecta actividades como agroindustrias estacionales, construcción, turismo, emprendimientos, producción cinematográfica, investigación y desarrollo, entre otros”.
Principales cambios de la nueva ponencia:
Felipe destaca además los cambios que, desde su interpretación normativa, resulta esencial considerar.
- El contrato a término indefinido transita de su posición previa como contrato residual para convertirse en la norma general en lo que respecta a la vinculación contractual en el ámbito de las relaciones laborales.
- En relación con su período de vigencia, se establece que se mantendrá en curso hasta que alguna de las causas legalmente establecidas la interrumpa.
- Se prescinde de la posibilidad de renovación indefinida del contrato, imponiendo en su lugar una restricción temporal de tres años.
- Ahora se requiere que, además de contar con un acuerdo por escrito que establezca la intención de ambas partes de definir un plazo para la duración del contrato, se vincule el propósito y la celebración del contrato a la satisfacción de una necesidad temporal por parte del empleador.
- Reafirma la presencia de un contrato laboral sui géneris a las circunstancias específicas del ámbito deportivo.
- Establece la solidaridad entre los contratistas y contratantes para todos los eventos, incluso cuando se externalizan procesos que son ajenos a la empresa contratante.
- Elimina la posibilidad de prorrogar el contrato entre la empresa usuaria y la de servicios temporales, más allá de los 6 meses establecidos en la ley, sin importar que las causa subsistan.
- Cambios en la jornada nocturna.
- Incremento en el porcentaje del pago del recargo dominical.
- Incremento en costos de las indemnizaciones
- Se incluyen las relaciones de derecho colectivo del sector público, exceptuando la negociación colectiva de estos, y se precisa su alcance frente a los trabajadores oficiales en lo relacionado con el régimen normativo de contratación laboral y terminación de los contratos de trabajo.
- En última ponencia, se contempla la concesión de licencias para atender asuntos relacionados con temas judiciales. Asimismo, reitera la obligatoriedad de conceder permisos remunerados para asistir a citas médicas y cumplir con obligaciones escolares
- Establece la posibilidad de que la plataforma digital actúe como un mero intermediario, un punto de encuentro entre oferta y demanda, donde el trabajador digital se considera independiente.
Además, se deben analizar los cambios de la nueva propuesta, en materia de indemnizaciones:
Cabe resaltar también que este análisis obedece a una interpretación sobre el último borrador que se radicó en el Congreso de la República y habrá que esperar para analizar los cambios que surjan cuando se apruebe el proyecto de reforma laboral.
Sin duda, esta reforma supone múltiples retos y desafíos para las compañías, especialmente para las áreas de recursos humanos y en ese sentido, las nuevas tecnologías son las grandes aliadas.
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