La forma de reclutar y seleccionar personas cambió con la aceleración de la transformación digital y las tecnologías emergentes, cada vez más presentes en las áreas de recursos humanos.
Los procesos de reclutamiento y selección a menudo resultan complejos para las empresas. La alta rotación y los altos índices de candidatos que no cumplen con el perfil requerido, son algunas de las situaciones más frecuentes y ello genera un gran impacto en términos de tiempos, costos y productividad.
Uno de los factores esenciales alrededor de la selección de personas es la efectividad a la hora de elegir cada perfil y en ese sentido los test o pruebas psicométricas son herramientas de alto valor. Básicamente lo que buscan los test psicométricos, es identificar las características cognitivas, las habilidades, las aptitudes, los rasgos de personalidad entre otras variables, para así determinar qué tan adecuado es un candidato para cumplir y desempeñar con satisfacción un rol específico. De esta manera se pueden tomar decisiones objetivas, estandarizadas y confiables.
En ese orden de ideas, los principales beneficios de aplicar las pruebas psicométricas en los procesos de selección son:
- Determinar capacidades, habilidades, aptitudes, competencias y rasgos.
- Detectar debilidades, fortalezas y el potencial de cada candidato
- Identificar las habilidades blandas requeridas para cada rol como la flexibilidad, la asertividad, la capacidad de trabajo en equipo, el trabajo bajo presión entre muchas otras.
- Proyectar la adherencia de cada candidato y su afinidad con los objetivos del cargo, los valores y la cultura de la organización.
- Tomar decisiones objetivas y estandarizadas a partir de criterios cuantificables.
Las nuevas tecnologías son las grandes aliadas para reclutar, seleccionar, desarrollar y fidelizar al mejor talento. Es por ello que Novasoft integro en su portafolio el Software HCM y la plataforma Mindsight; dos poderosas herramientas para optimizar el proceso de selección, utilizando métodos científicos a escala. Estas herramientas facilitan el proceso de toma de decisiones sobre personas, utilizando métodos de psicología organizacional e inteligencia artificial.
Con el Software HCM y la plataforma Mindsight usted puede:
- Realizar la solicitud del personal en línea
- Aprobar la solicitud según flujo de autorización
- Crear la vacante y divulgar también por redes sociales
- Construir su propio banco de talentos con candidatos externos e internos
- Preseleccionar los candidatos que resultan más adherentes al perfil
- Establecer y gestionar las actividades a desarrollar en el proceso en conjunto con los líderes de área (entrevistas, pruebas, estudio de seguridad, etc)
- Aplicar pruebas psicométricas dentro de su proceso, incluyendo pruebas de afinidad cultural (FIT cultural)
- Aprobar a los candidatos y notificar su continuidad en el proceso
- Gestionar visualmente por concepto de Kanban
- Generar informes de resultados del proceso
- Utilizar métodos científicos y datos a escala
- Seleccionar candidatos por potencial y no sólo por el currículum
- Obtener transparencia a lo largo de todo el proceso
- Generar comunicación personalizada con sus candidatos a través de WhatsApp o correo electrónico.
- Acceder al historial de cada candidato
- Obtener proyecciones sobre el desempeño y reducir el volumen de rotación
- Acceder a indicadores clave para la evaluación de candidatos
- Ingresar en cualquier momento y desde cualquier lugar, a través de la web
- Y mucho más
La misión de Novasoft es brindar soluciones robustas y especializadas para impulsar la transformación digital de las empresas. Contamos con un amplio portafolio de soluciones Software de Gestión Empresarial ERP, CRM, X Platform, Talento Humano, Nómina y SG-SST.